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【懒人包】一例一休、加班费新制 23 日上路!相关权益你都懂了吗?

2020-06-13 891浏览量
【懒人包】一例一休、加班费新制 23 日上路!相关权益你都懂了吗?

争议不断的《劳动基準法(劳基法)》修正案 6 日终于在立院三读通过,除了确定实施「一例一休」、七天假被砍,特休假、加班费给付等相关法条都有修正,而总统府昨 21 日正式公告修正条文,将分三阶段上路,第一阶段一例一休、休息日加班费加成等条文 23 日就要上路,新制你真的都搞懂了吗?几张图带你快速看懂。

劳基法修正案在日前拍板通过,总统府 21 日也正式公告修正条文,宣布政策将分三阶段上路,第一阶段实施一例一休、加班费加成等条文,明 23 日就要上路,而国定假日回归内政主管机关全国休假一致、强化劳工特休假权益两项条文将于 2017 年 1 月 1 日上路,轮休制劳工换班应有 11 小时休息时间上路时程则将另定。

【懒人包】一例一休、加班费新制 23 日上路!相关权益你都懂了吗?【懒人包】一例一休、加班费新制 23 日上路!相关权益你都懂了吗?除了劳基法第 34 条、37 条与 38 条以外,其他劳基法修正条文,在明 23 日就要上路。23 日上路!一例一休到底怎幺休?

所谓的一例一休,「例」指的是例假日、「休」指的是休息日,此次劳基法第 36 条修法,每 7 日应有 1 日例假以外,新增了 1 日的「休息日」,最大的差别在于,雇主不得要求劳工在例假加班,而休息日可协调劳工出勤,但雇主要多发给劳工加班费。

依据一般工时与弹性工时,例假与休假的调配也有明确的规範(劳基法第 30 条分项):

  1. 一般单週规定:每 7 日中至少应有 1 日之例假、1 日之休息日。
  2. 二週弹性工时:每 7 日中至少应有 1 日之例假,每 2 週内之例假及休息日至少应有 4 日。
  3. 八週弹性工时:每 7 日中至少应有 1 日之例假,每 8 週内之例假及休息日至少应有 16 日。
  4. 四週弹性工时:每 2 週内至少应有 2 日之例假,每 4 週内之例假及休息日至少应有 8 日。

※例假日跟休息日怎幺界定?劳工的工作内容、工作开始及终止之时间、休息时间、例假、休息日等有关事项其实都属于劳动契约範畴,为私法上契约,由当事人间彼此同意而成立,但劳动部也建议,劳工之例假及休息日,应在劳资双方于契约订定时或契约履行中,进一步详细约定,以杜绝争议。

加班费变多?新制怎幺算?

原先的劳基法加班费劳基法修定后,多了 1 日休息日,加班费的计算也有所不同,你可能会困惑,平日、休息日以及国定假日/特休假加班费到底怎幺算?

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简单来说,平日加班费的计算并没有改变,就是两小时内按平日每小时工资加给 1/3 以上,第三个小时后加给则以 2/3 计,只要雇主有使劳工每日工作时间超过 8 小时,或每週工作时数超过 40 小时,就应给付。

可协调劳方出勤的「休息日」加班费则有所增加,工作两小时内,加班费按平日每小时工资加给 1 又 1/3 以上工资,工作第三个小时起,按平日每小时工资另再加给 1 又 2/3 以上工资,而为了保障休息日劳工上班权利,「休息日」加班未满 4 小时以 4 小时计、超过 4 小时未满 8 小时则以 8 小时计,而超过 8 小时在 12 小时以内,则以 12 小时计。

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另外,如果是一例一休所谓的「例假日」,根据劳基法 40 条规定,没有天灾事故或突发事件,雇主是不得要求劳工在「例假日」出勤的,如果因为上述原因出勤,当日应该加倍给薪,并再予以补假一天。而国定假日与特休假加班,与现行规定一样,除了当日工资照给之外,需再加发 1 日工资。

如果不会算没关係,也可以参考加班费试算系统,让电脑帮你算。

明年 1 月 1 日上路!废除的七天假哪七天?

为了配合降低法定工时从原本的「双週 84 小时」改为「单週 40 小时」,政府砍掉七天国定假日做为降低工时的配套。

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而这七天假其实一般工时的人在週休二日实施后早已放不到了,当时被挪移来抵销法定「双週 84 小时」工时,每週多出来的 4 小时应工作时数,但劳团先前认为,台湾法定工时已调整为「单週 40 小时」就没有每週多出应工作时数 4 小时的问题,所以在劳基法修法拍板前,一般工时的人短暂享受了这几天假。

废除七天假从明年元旦实施,所以别担心,今年 12 月 25 日行宪纪念日还是有放假,适逢礼拜天, 26 日还是有补休,另外,应废除的 1 月 2 日假,因为明年刚好遇到元旦为礼拜天,根据劳基法 37 条,如果国定假日遇例假及休息日应予以补休,所以明年 1 月 2 日还是可以放到假。

特休假有变多?

劳基法修法强调提升新进与资深劳工的特休权益,年资 6 个月未满 1 年应给予 3 天的特休假,年资 2 年以上未满 3 年者特休假多了三天……,年资 10 年以上,随年资每增加 1 年,就能有多 1 日的特休假,最高加至 30 日。

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如果在年度终结或契约终止时,劳工特别休假未休完之日数,不论原因为何,一律折发工资。

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